lundi 23 avril 2018

Contrôleur de Gestion f/h


Ce client, filiale d’un grand groupe international, est une entreprise industrielle. Afin de renforcer ses équipes et dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons une/un :

Contrôleur de Gestion (f/h)

Rattaché au Directeur Financier, vous assurez et assumez la fiabilité, la ponctualité et l’exhaustivité des informations budgétaires. Vos principales missions consistent à :

§  Mettre en place un système de contrôle de gestion fiable et pérenne

§  Rendre compte, analyser et améliorer les performances économiques de l’entreprise

§  Assurer la globalité des reportings

§  Devenir le référant sur l’intégralité des prix de revient

§  Etre le leader de l’amélioration budgétaire de la société

§  Créer un binôme hors pair avec le Chef Comptable

Femme/Homme de formation supérieure en gestion finances, vous avez une expérience de plus de 10 ans réalisée dans plusieurs sociétés industrielles. Passionnée par les chiffres et les résultats, vous êtes avant tout une personne de contacts, consciente que votre influence s’exerce sur le terrain auprès des équipes. Vous êtes rigoureux, pédagogue et doté d’autorité naturelle. L’anglais est la langue de travail du groupe. Poste basé à Louvroil.

Pour postuler : recrutement2@strady-rh.fr sous référence 180403R
Cette opportunité est confiée en exclusivité à Arnaud STRADY Consultants SAS www.strady-rh.fr

Ingénieur Process f/h


Ce client, filiale d’un grand groupe international, est une entreprise industrielle. Afin de renforcer ses équipes à la suite d’une promotion interne, nous recherchons un/une :

Ingénieur Process (f/h)

Rattaché au Responsable du développement industriel, vous êtes garant de la capabilité des process de fabrication, vous dynamisez l’amélioration des process et vous pilotez les investissements. Vous travaillez en mode projet sur l’ensemble de vos dossiers depuis l’étude jusqu’à la mise en œuvre en passant par les investissements. Vos actions sont durables, et une fois un projet mené à bien, vous passez avec sérénité au suivant.

Quelle que soit votre spécialité, vous êtes une femme, un homme de formation Ingénieur ou équivalent. Vous avez une première expérience de 5 ans. Sensible à l’ambiance de travail, proche des équipes et du terrain, vos forces sont votre rigueur, vos capacités d’analyse, vos qualités relationnelles, vos capacités à partager, votre ouverture et votre disponibilité. L’anglais est la langue de travail du groupe. Poste basé à Louvroil. Vous êtes attendu par une équipe de passionnées/és qui au-delà de vous accueillir comme il se doit, a, d’ores et déjà, très envie de vous transmettre ses connaissances.

Pour postuler : recrutement2@strady-rh.fr sous référence 180401R

Cette opportunité est confiée en exclusivité à Arnaud STRADY Consultants SAS www.strady-rh.fr

mardi 27 mars 2018

Commercial sédentaire f/h


Ce client, filiale d’un grand groupe, est une entreprise experte dans son domaine. Afin de renforcer ses équipes et dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons :

Un(e) commercial(e) sédentaire France et Export (f/h)

Rattaché au Responsable commercial, vous assurez le chiffrage de nos machines spéciales.

Votre réalisez l’ensemble des devis en fonction des spécifications clients. En lien avec les commerciaux, vous assurez le back office commercial. Votre chiffrage est gage de réussite tant au niveau de la vente qu’au niveau de nos résultats économiques.

Homme/Femme de formation supérieure technique et industrielle, vous avez une expérience d’environ 2 à 3 ans dans le chiffrage de devis de machines spéciales. Passionné, vos forces sont vos qualités relationnelles, votre capacité d’adaptation et votre rigueur. L’anglais est la langue de travail quotidienne. Poste basé à Boulogne sur mer.

Pour postuler : recrutement2@strady-rh.fr sous référence 180301R

Cette opportunité est confiée en exclusivité à Arnaud STRADY Consultants SAS www.strady-rh.fr.

lundi 6 février 2017

recrutement par approche directe



Un forfait unique pour tous vos recrutements par approche directe,

c’est désormais possible !


Avec plus de 15 ans d’expérience en cabinet spécialisé et de nombreuses missions de recrutement, notre méthodologie et notre modèle sont désormais éprouvés. Pour nous,

 
Un recrutement = une prestation = un prix unique !

Quels que soient la fonction, la mission, les compétences, les connaissances, la rémunération, le titre et l’expérience de votre prochain collaborateur, et quelle que soit la localisation en France, une tarification unique est appliquée à l’ensemble des missions de recrutement par chasse.
 

Un engagement de qualité

Comme nous, nos partenaires et chargés de recherche sont des indépendants et mettent tout en œuvre pour vous aider à trouver le bon candidat, votre futur collaborateur !
Chaque semaine, nous vous communiquons un point d’avancement de nos travaux de recherche et de sélection.


Jusqu’à la validation de la période d’essai

Le recrutement constitue, pour nous, le premier acte de management. C’est pourquoi nous sommes à vos côtés jusqu’à la fin de la période d’intégration. Un coach certifié accompagne votre nouveau collaborateur et son manager lors de 2 séances de coaching d’intégration. La première a lieu 2 mois après la date de démarrage du contrat de travail et la seconde à 4 mois.

Nous travaillons en exclusivité avec des acomptes depuis la signature du contrat jusqu’à la fin de la garantie de reprise.

  

Et pour plus d’information : 09 87 01 00 67 ou  contact@strady-rh.fr




jeudi 15 décembre 2016

Equicoaching du Sud au Nord


Depuis 5 ans, nous accueillons des Comités de Direction et des  Managers au centre équestre Le Deven à Istres en PACA pour des séances de travail en équicoaching.

En 2017, nous avons accéléré le mouvement et désormais nous pouvons intervenir dans les Hauts de France. Tout comme avec Le Deven, nous avons mis en place un partenariat avec le Club Hippique de Verlinghem.

Ceci étant, nous pouvons intervenir partout en France... Nous étions, par exemple, en juin à Simiane la Rotonde dans les Alpes de Haute Provence pour un séminaire de cohésion d'équipe.

Aujourd'hui, l'équipe est composée de 3 moniteurs équestres et de 3 coachs certifiés. La structure de l'équipe est adaptable, elle varie en fonction de vos besoins et de vos attentes.

La durée de la formation est, en général, de 2 ou 3 jours selon vos objectifs.
Nous concevons votre programme de formation sur mesure.

Nous intervenons dans "la sécurité, le confort et le plaisir", ce qui va bien à nos amis les chevaux, avec des groupes de 5 à 18 personnes.

Contact :
Arnaud STRADY Consultants SAS
tél : 09 87 01 00 67
contact@strady-rh.fr
www.strady-rh.fr



jeudi 24 avril 2014

Découverte formation management et cheval


En collaboration avec le centre équestre Le Deven à Istres, nous organisons deux nouvelles séances découverte sur le thème de la formation au management.
Toutes nos formations sont réalisées "sur mesure". Avec Anne-Laure Montoya, nous partons de votre besoin et de vos attentes pour développer le module le mieux adapté.
Notre expérience nous l'a prouvé : c'est ensemble que nous créerons le meilleur outil, quel que soit le thème : leadership, communication, développement personnel, posture managériale, vivre et accompagner le changement, cohésion d'équipe...

A la suite de la première journée découverte du 17 avril, nous avons eu de nouvelles demandes pour une date supplémentaire sur le premier semestre 2014.

Nous avons donc le plaisir de vous proposer le vendredi 20 juin 2014.

Une heure trente pour découvrir notre méthode,
Une heure trente pour tester, avec le cheval, nos formations au management.

Pour vous inscrire ou nous questionner : Arnaud STRADY Consultants SAS au 04 42 16 07 53 ou contact@strady-rh.fr

www.ledeven.com et www.strady-rh.fr

lundi 14 avril 2014

Recrutement et coaching d'intégration



Dans les métiers du recrutement et des cabinets de recrutement, tout le monde le sait : les métiers ont évolué vite… les sites spécialisés, les réseaux sociaux, la marque employeur… le recrutement 2.0. Pour attirer les talents de demain tout se met en place, tout est mouvement permanent et tout s’accélère. Dans ce monde où immédiateté et comparaisons planétaires donnent le La, tout s’organise et l’entreprise aussi. Les contours d’une stratégie en amont du recrutement se dessinent de mieux en mieux. Dans certains grands groupes la vie professionnelle du nouveau collaborateur est même prise en compte et inscrite dans des processus avant son arrivée.

Mais qu’en est-il de l’évolution des pratiques du côté des décideurs et du côté des opérationnels ? Les managers des futurs cadres et dirigeants ont-ils intégré tous ces nouveaux outils ? Ont-ils enfin fait le pas vers la recherche de valeur qui consiste, lorsque l’on souhaite « engager » un nouveau collaborateur engagé, à trouver plus fort et différent que soi ? Et au-delà des mots et des vœux pieux, les décideurs veillent-ils ensuite à l’intégrer, à le manager et à le faire grandir tel qu’il est en tant que personne, avec ses propres aspirations et ses propres moteurs dans le cadre de l’objectif de performance économique de l’entreprise ?
Avec nos partenaires, nous pratiquons le conseil en recrutement depuis plus de dix années. Nous sommes spécialisés dans le recrutement par approche directe de cadres et de dirigeants. Pour nous le recrutement est le premier acte de management et doit être suivi d’autres actes managériaux tout aussi marquants et positifs !
Certains que le recrutement ne se limite pas à trouver le bon candidat au bon moment (ce qui n’est que rarement simple eu égard les difficultés rencontrées lors de certaines « chasse »), nous avons poussé la démarche un peu plus après.

Pour ce faire et afin d’aider nos clients et nos candidats, nous avons inclus le coaching d’intégration à nos prestations. Nous travaillons dès le départ de la mission de recrutement à la réussite du nouvel embauché et de la nouvelle collaboration. Cela passe systématiquement par une analyse contextuelle poussée et sa gamme de questions parfois dérangeantes… Nous tentons ainsi de mettre l’Homme, l’Entreprise et les Clients au centre de l’échange pour « défricher » un profil préétabli bien souvent trop modélisé.
Ensuite, nous mettons en place un coaching durant la phase d’intégration. Un accompagnement où toutes les parties sont actrices pour réussir le lancement de la collaboration. Cela est acté par la prise de deux rendez-vous qui sont fixés dès la signature du contrat de travail. Deux rendez-vous qui nous permettent de travailler ensemble, dans la confiance et le respect, non seulement à l’intégration du nouveau cadre mais aussi au devenir de cette nouvelle relation professionnelle.

Certes tout bouge mais les fondamentaux sont là. Et un bon recrutement passe aussi par une intégration réussie et par le partage d’une réelle envie de collaborer !
www.strady-rh.fr